{"id":79297,"date":"2024-03-05T11:47:24","date_gmt":"2024-03-05T17:47:24","guid":{"rendered":"https:\/\/elmetropolitano.com.gt\/es\/?p=79297"},"modified":"2024-03-05T11:47:25","modified_gmt":"2024-03-05T17:47:25","slug":"5-tendencias-de-dei-y-medio-ambiente-en-2024-un-ano-para-la-transformacion-interseccional-y-acelerada-por-la-tecnologia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elmetropolitano.com.gt\/es\/5-tendencias-de-dei-y-medio-ambiente-en-2024-un-ano-para-la-transformacion-interseccional-y-acelerada-por-la-tecnologia\/","title":{"rendered":"5 Tendencias de DEI y Medio Ambiente en 2024: un a\u00f1o para la transformaci\u00f3n interseccional y acelerada por la tecnolog\u00eda"},"content":{"rendered":"\n

Por Carolina Proa<\/em>\u00f1<\/em>o<\/em>, comunicadora y l<\/em>\u00ed<\/em>der de proyectos de DEI y medio ambiente.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Aunque a\u00fan no ha terminado el primer trimestre, ya hay muchos motivos para entusiasmarse cuando analizamos las tendencias emergentes en Diversidad, Igualdad, e Inclusi\u00f3n (DEI) y Medio Ambiente para 2024. Este es el a\u00f1o en que las empresas no solo reconocen la importancia de la DEI y la sostenibilidad medioambiental, sino que se afanan en integrar estos elementos en el n\u00facleo mismo de sus marcos operativos y estrat\u00e9gicos. <\/p>

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\"\"<\/a><\/div><\/div>\n\n\n\n

Las empresas, que antes se trataban m\u00e1s como a\u00f1adidos o proyectos secundarios, reconocen cada vez m\u00e1s el valor de una s\u00f3lida cultura de DEI y Medio Ambiente y c\u00f3mo puede repercutir positivamente en todos los \u00e1mbitos, desde el desarrollo de productos hasta el compromiso con los clientes. Y esta transformaci\u00f3n no es solo un cambio interno, sino que tambi\u00e9n es visible en las comunicaciones externas. Por ejemplo, DEI y los impactos ambientales son ahora secciones est\u00e1ndar en los informes corporativos anuales, consolidando a\u00fan m\u00e1s su papel central en las operaciones comerciales.<\/p>\n\n\n\n

Como agencia de RRPP latinoamericana con nuestro propio departamento dedicado a iniciativas DEI y el medio ambiente, hemos identificado las tendencias emergentes m\u00e1s interesantes que creemos impactar\u00e1n positivamente al continente en 2024.<\/p>\n\n\n\n

La Tecnolog<\/strong>\u00ed<\/strong>a <\/strong>para el bien<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

2024 ofrece a las empresas la oportunidad de utilizar las nuevas tecnolog\u00edas con el doble prop\u00f3sito de impulsar las operaciones empresariales y, al mismo tiempo, avanzar en los objetivos de DEI y medioambientales. La Realidad Virtual (RV) y la Realidad Aumentada (RA) tienen un enorme potencial para impulsar la inclusi<\/u>\u00f3<\/u>n en el lugar de trabajo<\/u><\/a>, mientras que cada semana parece haber reportes incre<\/u>\u00ed<\/u>bles<\/u><\/a> sobre c\u00f3mo la Inteligencia Artificial est\u00e1 impulsando los avances tecnol\u00f3gicos para las personas con discapacidad, por no mencionar el papel que la IA puede desempe\u00f1ar en la protecci<\/u>\u00f3<\/u>n del medio ambiente<\/u><\/a>. <\/p>\n\n\n\n

Este enfoque de \u00abtecnolog\u00eda para el bien\u00bb no solo promete mejorar la eficiencia, sino que tambi\u00e9n aporta un nuevo conjunto de herramientas para ayudar a superar los obst\u00e1culos y los retos arraigados de la DEI y la sostenibilidad.<\/p>\n\n\n\n

Enfoque hol<\/strong>\u00ed<\/strong>stico e interseccional de la DEI<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Este a\u00f1o tambi\u00e9n ser\u00e1 testigo de un cambio de conciencia a medida que las empresas empiecen a reconocer la interconexi\u00f3n de diferentes categor\u00edas sociales como la raza, el g\u00e9nero y la clase social. Las empresas se est\u00e1n alejando de las estrategias de DEI unidimensionales y est\u00e1n adoptando un enfoque m\u00e1s hol\u00edstico e interseccional. Esto garantiza que los esfuerzos de DEI incluyan a individuos con identidades m\u00faltiples e interseccionales, reconociendo la complejidad de las experiencias del mundo real y esforz\u00e1ndose por conseguir un entorno verdaderamente inclusivo.<\/p>\n\n\n\n

Iniciativas y compromiso de los trabajadores<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Otra tendencia que est\u00e1 configurando la narrativa de la IED y el medio ambiente en 2024 es un renovado \u00e9nfasis en las iniciativas lideradas por los empleados. Las empresas no solo fomentan, sino que apoyan activamente las iniciativas encabezadas por los empleados. <\/p>\n\n\n\n

Este cambio, a su vez, est\u00e1 empoderando a los empleados, ya que les da una voz genuina y un inter\u00e9s personal en las cuestiones de DEI y medioambientales. La formaci\u00f3n de Grupos de Recursos de Empleados (ERG<\/u><\/a>) centrados en cuestiones espec\u00edficas de DEI o medioambientales es un testimonio de esta tendencia, que significa un nuevo, emocionante e inclusivo enfoque de base para la resoluci\u00f3n de problemas y el compromiso. Empresas como Intel en Am<\/u>\u00e9<\/u>rica Latina<\/u><\/a> han sido pioneras en la creaci\u00f3n de estos grupos.<\/p>\n\n\n\n

Sostenibilidad y transparencia medioambiental<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Uno de los mayores retos para 2024 no es s\u00f3lo garantizar pr\u00e1cticas empresariales sostenibles dentro de las cuatro paredes de su empresa, sino tambi\u00e9n asegurar una cadena de suministro limpia y transparente<\/u><\/a>. En lugar de limitarse a adoptar pr\u00e1cticas sostenibles dentro de sus operaciones directas, el escrutinio de los consumidores<\/u><\/a> latinoamericanos ha agudizado el enfoque de las empresas en cadenas de suministro completas, y la capacidad de garantizar la sostenibilidad en cada paso del negocio. Este a\u00f1o, la sostenibilidad y la transparencia medioambiental se convertir\u00e1n en algo m\u00e1s que un mero cumplimiento, ya que se consideran cada vez m\u00e1s parte integrante de la integridad empresarial y la reputaci\u00f3n de la marca.<\/p>\n\n\n\n

Esta tendencia ya ha llevado a Maersk<\/u><\/a>, l\u00edder en log\u00edstica, a renovar su compromiso de ofrecer soluciones log\u00edsticas y de cadena de suministro con bajas emisiones de carbono para todo el continente latinoamericano.<\/p>\n\n\n\n

Colaboraci<\/strong>\u00f3<\/strong>n y Cooperaci<\/strong>\u00f3<\/strong>n<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, creo que en 2024 seguiremos asistiendo a un aumento de la colaboraci\u00f3n y la asociaci\u00f3n entre empresas, ONG y gobiernos. Estas asociaciones son cruciales para abordar los polifac\u00e9ticos retos medioambientales y de DEI a los que se enfrenta nuestra sociedad. La nube de Google<\/u><\/a>, por ejemplo, est\u00e1 ayudando a vigilar y preservar la selva amaz\u00f3nica. Y el Banco Interamericano de Desarrollo<\/u><\/a> ha redoblado las inversiones para nuevas asociaciones p\u00fablico-privadas ecol\u00f3gicas tras una exitosa aplicaci\u00f3n de estas pol\u00edticas en 2023.<\/p>\n\n\n\n

En consonancia con el reciente informe de la Comisi<\/u>\u00f3<\/u>n Econ<\/u>\u00f3<\/u>mica para Am<\/u>\u00e9<\/u>rica Latina y el Caribe<\/u><\/a>, creo que la creciente prevalencia de las asociaciones interindustriales y p\u00fablico-privadas es un movimiento estrat\u00e9gico para ampliar el impacto de estas iniciativas, no solo generando m\u00e1s fondos e inter\u00e9s p\u00fablico, sino tambi\u00e9n garantizando que la b\u00fasqueda de la inclusividad y la sostenibilidad sea un esfuerzo colectivo y concertado responsable para todos.<\/p>\n\n\n\n

Espero que las tendencias que estamos observando este a\u00f1o no sean pasajeras, sino indicativas de una transformaci\u00f3n profunda y duradera en la forma en que las empresas operan y comunican sus valores y compromisos fundamentales a un p\u00fablico m\u00e1s amplio. <\/p>\n\n\n\n

En este momento de profunda crisis para el planeta, Latam Intersect PR combina un profundo conocimiento de la intrincada din\u00e1mica entre la IED, la sostenibilidad medioambiental y la comunicaci\u00f3n corporativa para elaborar estrategias a medida que resuenen aut\u00e9nticamente con p\u00fablicos diversos. <\/p>\n\n\n\n

Nuestra experiencia garantiza que sus clientes no s\u00f3lo expresen sus compromisos medioambientales y de IED, sino que tambi\u00e9n se comprometan activamente con sus grupos de inter\u00e9s de forma significativa y con impacto. A trav\u00e9s de una narrativa estrat\u00e9gica, un alcance espec\u00edfico y un compromiso con la representaci\u00f3n genuina, Latam Intersect PR capacita a sus clientes para liderar la construcci\u00f3n de un futuro m\u00e1s inclusivo y sostenible.<\/p>\n\n\n\n

*Carolina Proa<\/em><\/strong><\/em><\/strong>\u00f1<\/em><\/strong><\/em><\/strong>o<\/em><\/strong><\/em><\/strong> es periodista y comunicadora audiovisual con m<\/em>\u00e1<\/em>s de 20 a<\/em>\u00f1<\/em>os de experiencia en redacci<\/em>\u00f3<\/em>n creativa, periodismo, consultor<\/em>\u00ed<\/em>a de comunicaci<\/em>\u00f3<\/em>n y producci<\/em>\u00f3<\/em>n de contenidos para diversas plataformas digitales, marcas e iniciativas sociales. Creadora del podcast sobre Derechos sexuales y reproductivos \u00abEmpoderHadas\u00bb, ganador de un premio UNICEF-CELAP y financiado por la Embajada de los Pa<\/em>\u00ed<\/em>ses Bajos en Panam<\/em>\u00e1 <\/em>y el Departamento de Estados de los EEUU. Adem<\/em>\u00e1<\/em>s fue becaria del International Center for Journalist (ICFJ), de quienes tambi<\/em>\u00e9<\/em>n ha recibido apoyo para sus proyectos. En LatAm Intersect PR, Carolina es responsable de coordinar campa<\/em>\u00f1<\/em>as de comunicaci<\/em>\u00f3<\/em>n enfocadas en DEI y medio ambiente. Ha colaborado en diferentes proyectos para UNICEF, UNFPA y FAO y ha sido consultora para Save the Children, TECHO y otras ONG locales e internacionales.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Acerca de LatAm Intersect PR<\/strong><\/p>\n\n\n\n

LatAm Intersect es una agencia de comunicaci<\/em>\u00f3<\/em>n con un equipo repartido por toda Latinoam<\/em>\u00e9<\/em>rica, desde M<\/em>\u00e9<\/em>xico hasta Chile. Nuestro principal objetivo es acercar a las empresas a las Am<\/em>\u00e9<\/em>ricas a trav<\/em>\u00e9<\/em>s de una estrategia de comunicaci<\/em>\u00f3<\/em>n que genere identificaci<\/em>\u00f3<\/em>n y conexi<\/em>\u00f3<\/em>n, porque entendemos la cultura y las especificidades de la regi<\/em>\u00f3<\/em>n. Nuestra <\/em>\u00e1<\/em>rea digital trabaja en conjunto con nuestras <\/em>\u00e1<\/em>reas de relaciones p<\/em>\u00fa<\/em>blicas e investigaci<\/em>\u00f3<\/em>n, lo que hace que nuestra comunicaci<\/em>\u00f3<\/em>n est<\/em>\u00e9 <\/em>integrada con datos valiosos y programaci<\/em>\u00f3<\/em>n basada en la audiencia.<\/em>\u00a0<\/em>\u00a0Para m<\/em>\u00e1<\/em>s informaci<\/em>\u00f3<\/em>n, visite: <\/em>www.latamintersectpr.com<\/em><\/u><\/em><\/a><\/p>\n\n\n\n

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