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<\/a><\/div><\/div>\n\n\n\ndentro de \u00cdNTEGRO<\/p>\n\n\n\n
La empresa ha demostrado su compromiso con el bienestar y desarrollo de sus colaboradores a trav\u00e9s de una serie de iniciativas enfocadas en promover un ambiente laboral favorable y ofrecer oportunidades de crecimiento profesional. Estas son:<\/p>\n\n\n\n
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EPICC Business School: plataforma con m\u00e1s de 3 mil cursos disponibles para todos los colaboradores, facilitando el acceso al aprendizaje continuo.<\/p>\n\n\n\n
EPICC Rewards: plataforma de reconocimiento que permite a los colaboradores celebrar hitos personales y laborales, acumulando puntos canjeables por diversos premios como certificados de regalo, electr\u00f3nicos, accesorios, entretenimiento, etc.<\/p>\n\n\n\n
EPICC BookClub: club de lectura que fomenta el aprendizaje y la creatividad a trav\u00e9s del intercambio de ideas.<\/p>\n\n\n\n
EPICC Coffee Time: es una oportunidad de conectar con los l\u00edderes y establecer un v\u00ednculo m\u00e1s cercano, fortaleciendo as\u00ed la cultura de colaboraci\u00f3n y generando un mayor sentido de pertenencia.<\/p>\n\n\n\n
EPICC Mentoring: es un espacio que busca potenciar y fomentar una relaci\u00f3n de gu\u00eda y aprendizaje mutuo. Se promueve la participaci\u00f3n del mentee (aprendiz) en su crecimiento profesional, incentivando la colaboraci\u00f3n y el compromiso del mentor (gu\u00eda) en compartir conocimientos y experiencias.<\/p>\n\n\n\n
EPICC People: plataforma de autogesti\u00f3n para realizar requerimientos de talento humano como vacaciones, constancias laborales, constancias de ingresos, entre otros.<\/p>\n\n\n\n
EPICC Wellness: programa de asistencia voluntaria que ofrece asesoramiento en diversas \u00e1reas: psicol\u00f3gico, familiar, financiero-contable, legal, nutricional, maternidad, paternidad, lactancia, pet care y m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n
EPICC Career: se ofrece a los colaboradores un mapa de ruta con objetivos, metas y acciones dise\u00f1adas para guiar su desarrollo profesional a lo largo de su trayectoria dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
EPICC News: es una revista digital que permite mejorar la comunicaci\u00f3n interna y fortalecer la cultura organizacional.<\/p>\n\n\n\n
Reconocimientos destacados<\/p>\n\n\n\n
Desde hace tres a\u00f1os, \u00cdNTEGRO se ha comprometido a mejorar la cultura organizacional y a proporcionar un ambiente de trabajo positivo y motivador a sus colaboradores, trabajando en las oportunidades de mejora y manteniendo sus fortalezas. De esta manera ha logrado ingresar a importantes rankings, posicionando a la empresa como excelente empleador:<\/p>\n\n\n\n
Great Place to Work (GPTW): \u00cdNTEGRO ha sido reconocido como uno de los \u201cMejores Lugares para Trabajar en Centroam\u00e9rica y el Caribe\u201d y uno de los \u201cMejores lugares para trabajar en Centroam\u00e9rica y el Caribe para mujeres\u201d en la categor\u00eda 101 a 1001 colaboradores, alcanzando el lugar 11\u00b0 a nivel centroamericano y el 2\u00ba. lugar a nivel Guatemala.<\/p>\n\n\n\n
Employers For Youth (EFY): La empresa obtuvo a nivel centroamericano el 19\u00ba. lugar en \u201cMejores Empresas Profesionales Sub-35\u201d, en la categor\u00eda Talento Femenino. Adicional, obtuvo el 7\u00ba. lugar en \u201cMejores Empresas para Profesionales Sub-35\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Plan de Carrera:<\/p>\n\n\n\n
Recientemente, \u00cdNTEGRO present\u00f3 su nuevo Plan de Carrera, dise\u00f1ado para brindar a los colaboradores una gu\u00eda para su crecimiento dentro de la empresa, permiti\u00e9ndoles establecer metas a largo plazo y desarrollar las habilidades necesarias para alcanzarlas. En este plan se ofrece a los colaboradores lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n
Desarrollo profesional: una ruta clara para el avance profesional, con acceso a programas de formaci\u00f3n internos y externos.<\/p>\n\n\n\n
Crecimiento y avance: oportunidades para asumir mayores responsabilidades y roles dentro de la organizaci\u00f3n, como promociones, ascensos o cambios de funci\u00f3n que les permitan ampliar sus habilidades y experiencia.<\/p>\n\n\n\n
Claridad y transparencia: expectativas claras y visibles en cuanto a su rendimiento y progreso.<\/p>\n\n\n\n
Mayor compromiso: un enfoque en el crecimiento personal y profesional que impulsa la satisfacci\u00f3n laboral y el compromiso de los colaboradores.<\/p>\n\n\n\n
Fidelizaci\u00f3n de talento: ofrece oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional, para ayudar a fidelizar a los colaboradores m\u00e1s talentosos y capacitados.<\/p>\n\n\n\n
\u00abEn \u00cdNTEGRO, creemos que nuestro mayor activo es nuestro talento humano. Estamos dedicados a proporcionar un ambiente de trabajo enriquecedor y oportunidades de crecimiento para todos nuestros colaboradores. Estos reconocimientos y el lanzamiento de nuestro Plan de Carrera son testimonio de nuestro compromiso con el desarrollo personal y profesional de cada miembro de nuestra empresa\u00bb, coment\u00f3 Susana Le Sage, Directora de Talento Humano de \u00cdNTEGRO.<\/p>\n\n\n\n
Estas iniciativas reflejan el compromiso de \u00cdNTEGRO con el bienestar y el desarrollo del recurso humano, impactando significativamente en t\u00e9rminos de retenci\u00f3n de talento, satisfacci\u00f3n laboral y rendimiento organizacional.<\/p>\n\n\n\n
En los pr\u00f3ximos meses, la empresa continuar\u00e1 monitoreando y evaluando el uso y la efectividad de estas acciones, con el objetivo de garantizar que sigan cumpliendo con las necesidades y expectativas de sus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n
#integro<\/a>#metroredes<\/a><\/p>\n\n\n\n \u00cdNTEGRO, empresa l\u00edder en el sector inmobiliario, da a conocer sus recientes logros en el \u00e1rea de talento humano, destacando su ingreso a prestigiosos rankings y el lanzamiento de un innovador plan de carrera para sus colaboradores. Iniciativas de talento humano dentro de \u00cdNTEGRO La empresa ha demostrado su compromiso con el bienestar y desarrollo Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":81755,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[32],"class_list":["post-81754","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-metroimpulso","tag-metroimpulso"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elmetropolitano.com.gt\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/81754","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elmetropolitano.com.gt\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elmetropolitano.com.gt\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elmetropolitano.com.gt\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elmetropolitano.com.gt\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=81754"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/elmetropolitano.com.gt\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/81754\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":81757,"href":"https:\/\/elmetropolitano.com.gt\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/81754\/revisions\/81757"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elmetropolitano.com.gt\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/81755"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elmetropolitano.com.gt\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=81754"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elmetropolitano.com.gt\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=81754"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elmetropolitano.com.gt\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=81754"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"https:\/\/elmetropolitano.com.gt\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/438093237_926340612825356_7549389181380295585_n-1024x683.jpg\")
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