La Inspección General de Trabajo IGT del Ministerio de Trabajo acudió a la Tienda de la empresa Gran China Roosevelt luego de un video donde se observa al empleador de origen coreano agrediendo físicamente a un trabajador y los inspectores encontraron a un menor de edad trabajando más de las horas establecidas por lo que le fue impuesta varias sanciones. Desde la competencia de la Inspección General de Trabajo se estableció que el patrono incurrió en tres infracciones laborales: 1-Infracción por girar instrucciones en otro idioma que no es el español, violentando el contenido del artículo 9 del Código de Trabajo, que prohíbe el uso de idiomas extranjeros en las órdenes, instrucciones, avisos o disposiciones que se den a los trabajadores. 2-Infracción por proferir a un trabajador maltrato de palabra o de obra, como lo regula el artículo 61 literal c) del Código de Trabajo 3-Infracción cometida por tener contratado a un menor de edad que estaba trabajando más horas de la jornada laboral establecida para menores de edad, que es de 7 horas diarias. Indicando que se conminó al empleador al pago inmediato de las prestaciones laborales que le correspondían a dicho menor, para hacerlas efectivas al representante o tutor legal del mismo, asimismo, se constató que el patrono no tenía el permiso del Ministerio de Trabajo para tener menores trabajando en dicha entidad. Por otro lado, se solicitó la intervención de la Procuraduría General de la Nación para que procediera al rescate del menor. #metroredes